Werving en selectie

Onze werkwijze bestaat uit een gestructureerd, transparant en overzichtelijk proces.
Het uitgangspunt is een diepgaande functie- en profielanalyse die onze consultant-psycholoog samen met U bespreekt om een zo volledig mogelijk beeld te vormen van de eisen en verwachtingen. Aan de hand van onze gespecialiseerde rekruteringskanalen en –technieken (media, internet, scholen, netwerken, database,…), in samenwerking met ons eigen reclamebureau, komen we snel tot passende kandidaten voor uw specifieke vacature. Wij screenen de kandidaten doelgericht aan de hand van een diepte-interview waarbij de nadruk ligt op de motivatie, ambities, competenties, vakkennis en persoonlijkheid. Dit wordt aangevuld met hoogkwalitatieve tests om het niveau in de desbetreffende vaardigheden en intelligentie bloot te leggen. Ook de persoonlijkheid komt hierbij nogmaals aan bod.

Het wervingsproces resulteert in de voorstelling van de passende kandidaten, zowel mondeling als schriftelijk, op basis van een onderbouwd advies. Op uw vraag kan er een consultant aanwezig zijn tijdens het eerste introductiegesprek in uw firma. Op basis van deze uitgebreide procedure kan u een gefundeerde beslissing nemen tot aanwerving van uw nieuwe medewerker.