Missie en visie
De toegevoegde waarde van ADKON is terug te vinden in haar missie en visie:
|
|
ADKON houdt zich aan haar kernactiviteit: werving, selectie, geschiktheidsonderzoek en outplacement.
|
|
|
ADKON streeft naar een langetermijnrelatie met haar klanten.
|
|
|
ADKON biedt maximale klantentevredenheid door middel van een professionele dossieraanpak, voortdurend advies en account management.
|
|
|
ADKON hanteert de strengste normen inzake deontologie en discretie.
|
|
|
ADKON investeert voortdurend in knowhow en methodologie en wil op de markt van zakelijke dienstverlening een innovatieve en een kwalitatief hoogstaande speler zijn.
|
|
|
ADKON staat garant voor open communicatie op basis van vertrouwen en eerlijkheid.
|
|
|
ADKON stelt kwaliteit voorop. Onze psychologen zijn professionele medewerkers met uitgebreide sectorkennis, waardevolle ervaring en met een doeltreffende methodologie. Kwaliteitsvol werken in samenwerking met de sollicitant en met de werkgever heeft prioriteit.
|
|
|
ADKON selecteert en rekruteert op basis van grondige selectieprocedures waarbij ook geschiktheidsonderzoeken toegepast worden.
|
Federgon – kwaliteitscharter
Het kwaliteitscharter van Federgon is een basisdocument van de federatie en een instrument
om de kwaliteit van de dienstverlening van de leden te waarborgen. Het beoogt het tot stand
komen van een sectorale ethiek die uitgroeit tot de norm voor heel de sector van de HRdienstverleners.
Alle leden van Federgon verbinden zich er toe dit kwaliteitscharter altijd en onverkort toe te
passen, en te laten toepassen, zowel naar de letter als naar de geest, in hun relaties met alle
partijen die betrokken zijn bij hun economische activiteiten, met inbegrip van de overheid.
Deze verbintenis is een conditio sine qua non om lid van Federgon te worden en te blijven. De
(kandidaat‐) leden bekrachtigen deze verbintenis door de ondertekening van dit charter door
een vertegenwoordiger van het (kandidaat‐) lid die bevoegd is om dit laatste te verbinden.