Geschiktheidsonderzoek

Onze jarenlange expertise en professioneel instrumentarium sluiten naadloos aan op een toenemende vraag tot het screenen van nieuwe medewerkers of bij interne promoties. Wij bieden een gestandaardiseerde testprocedure aan met een op maat gemaakte functiegerelateerde testbatterij die tegemoet komt aan uw vraag omtrent de screening van specifieke competenties, intelligentie en persoonlijkheid. De testen beantwoorden in hoge mate aan de psychodiagnostische criteria 'betrouwbaarheid' en 'validiteit'. Onze klantgerichte aanpak resulteert aldus in een formule die perfect kan aansluiten bij de bepalingen van het personeelsstatuut. Het programma is altijd functie-gerelateerd. De verschillende dimensies en resultaatgebieden van de functie worden eerst besproken alsook de vereiste competenties voor de functie om zo tot een optimaal geschiktheidsonderzoek te komen.

Een geschiktheidsonderzoek bestaat uit een diepte-interview en een gepersonaliseerde testbatterij en neemt altijd plaats onder leiding van een Master in de Psychologie. De testbatterij meet via vragenlijsten een ruim assortiment van competenties, zoals stressbestendigheid, leidinggevende stijl, conflictnegotiatiestijl,…Ook specifieke kennis kan getest worden zoals onder meer de talen- en computerkennis. De persoonlijkheid wordt in kaart gebracht via vragenlijsten die de vijf hoofdkenmerken van de persoonlijkheid nagaan.

In het gedragsgericht diepte-interview worden de motivatie, ambities, persoonlijkheid en competenties verder onder de loep genomen. Per kandidaat wordt hiervan een uitgebreid rapport opgemaakt bestaande uit twee delen. In een eerste deel worden de individuele resultaten op alle testen weergegeven samen met een impressie van het diepte-interview. Het tweede deel bestaat uit een algemene synthese van de testresultaten en de bevindingen van het interview. Het rapport wordt vervolgens besproken met de opdrachtgever maar ook de kandidaat kan feedback vragen over zijn testresultaten.