Outplacement
Sedert september 2002 bepaalt de wet dat de werkgever die een werknemer ouder dan 45 jaar ontslaat (behalve om een dringende reden of in het vooruitzicht van brugpensioen/pensioen) hem op zijn vraag een outplacementbegeleiding moet aanbieden gedurende een maximumperiode van 12 maanden.
Wij kunnen ook in dit kader onze expertise en knowhow aanbieden in de vorm van:
|
|
psychologische begeleiding.
|
|
|
screening van de eigen sterke punten en ambities om een duidelijk beeld te schetsen van eigen potentieel.
|
|
|
hulp bij het uitbouwen van een zoekcampagne naar betrekkingen.
|
|
|
gebruiken van verschillende kanalen (internet, persoonlijk netwerk,…).
|
|
|
inschrijven op jobsites.
|
|
|
advies in het opstellen van een cv en een sollicitatiebrief.
|
|
|
sollicitatietraining.
|
|
|
begeleiding met het oog op onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
|
|
|
begeleiding tijdens de integratie in het nieuwe werkmilieu.
|
|
|
logistieke en administratieve steun.
|
|
|
apart lokaal permanent ter beschikking met alle relevante apparatuur en voorzieningen.
|
|
|
er is continu een begeleider/consulent ter beschikking.
|
Dit kan onder individuele begeleiding of in groep gebeuren onder leiding van een ervaren Master in de Psychologie.